Rezultatele 1 - 17 din 17 pentru "deficit forta de munca"

În ciuda îmbunătățirilor semnificative, România se confruntă în continuare cu riscuri considerabile de sărăcie și inegalitate, cu disparități semnificative între grupurile de populație și regiuni, arată un raport oficial al Comisiei Europene.

Lipsa forței de muncă se resimte în toate domeniile de activitate, fiind necesari peste un milion de angajați să acopere deficitul existent în piață, a spus, la PROFIT NEWS TV, Romulus Badea, Tax Partner Soter & Partners.

Profit.ro a anunțat recent că un val masiv de muncitori din Bangladesh se îndreaptă spre România, dar sunt dezvăluite primele nemulțumiri: Foarte mulți nu rămân, ci pleacă rapid spre Germania și Portugalia.

În timp ce Germania se confruntă cu o criză energetică care îi amenință poziția de lider industrial, o lipsă acută de forță de muncă agravează problemele producătorilor, care se luptă deja să rămână competitivi.

Criza de personal care a declanșat haosul din aeroporturi în această vară reflectă un deficit de 1,2 milioane de lucrători în sectorul turismului și călătoriilor din întreaga Uniune Europeană, potrivit Consiliului Mondial pentru Călătorii și Turism (WTTC).

Întreaga piață de IT resimte lipsa specialiștilor din domeniu, majoritatea companiilor alegând să-și externalizeze serviciile de software către firme consacrate. Conflictul de la graniță va accentua lipsa de experți IT.

Piața de IT ducea oricum lipsă de programatori, nu doar în România, ci și la nivel regional. Iar acum, odată cu izbucnirea războiului în Ucraina, deficitul de specialiști în IT a urcat la aproape 40%, companiile fiind într-o continuă luptă pentru atragerea de talente.

În pofida inflației, a creșterilor de prețuri la energie și la materialele de construcții, a problemelor din transporturi, iar de curând a războiului de la graniță, constructorii își mențin optimismul. Conflictul din Ucraina aduce oportunități pentru sector.

Retailerii se confruntă cu mari probleme în ceea ce privește forța de muncă. Există o lipsă de personal în piață, iar cei care încă mai lucrează au tot mai multe cerințe legate de pachetul salarial, a spus, la PROFIT NEWS TV, Eugen Saula, fondatorul ESSA Group, companie ce oferă servicii de merchandising și de recrutare de personal.

Sectorul construcțiilor continuă să-și piardă forța de muncă în fața țărilor mai dezvoltate, deși s-a încercat pe alocuri, prin diverse măsuri guvernamentale, păstrarea muncitorilor în România. Există însă o altă posibilă soluție care ar putea limita migrarea masivă a personalului din construcții către vestul Europei.

Proprietarul unei ferme britanice a cheltuit 40.000 de lire sterline pentru a aduce 150 de muncitori români experimentați în Marea Britanie, care să-i învețe pe culegătorii britanici necalificați cum să recolteze fructe și legume.

Fermele europene, dependente de muncitorii din statele mai sărace, ca România sau Bulgaria, se confruntă cu lipsa acută a lucrătorilor din cauza pandemiei, ceea ce creează temeri legate de creșterea prețurilor, putrezirea recoltelor rămase neculese sau lipsa fructelor și legumelor proaspete din magazine, potrivit Financial Times.

Peste 5.000 de locuri de muncă disponibile doar în Cluj-Napoca. Capitala Transilvaniei este unul dintre orașele României care duce o acută lipsă de forță de muncă. Domeniile sunt diverse, dar cea mai căutată profesie este cea de programator. Cum facem să atragem personal calificat, care este tendința pieței muncii, cum îi convingem pe cei din conducerea marilor companii să nu își mute producția în alte țări sunt doar câteva dintre temele care vor fi abordate în cadrul primei întâlniri din seria conferințelor Pactul pentru Muncă, care va avea loc pe 11 septembrie, la Cluj- Napoca.

Elveția va avea în următorii zece ani o jumătate de milion de locuri de muncă vacante, ca urmare a lipsei muncitorilor - cauzată de pensionări și de schimbările structurale pe piața muncii - conform unei previziuni a UBS. Dar imigrația nu ar trebui să fie singurul răspuns la deficit, arată raportul citat de publicația TheLocal.ch, preluată de News.ro.

Principala problemă cu care se confruntă companiile de externalizare în România este deficitul de forță de muncă, aceasta fiind o problemă care crește în continuare și care ar trebui abordată de către toți jucătorii din piață, iar Telus România are în plan să recruteze 600 de noi angajați până în luna iunie, a declarat, la solicitarea News.ro, cofondatorul si vice-președintele pentru Europa al Telus International, Grégoire Vigroux.

Litoralul se confruntă cu cea mai gravă criză de forță de muncă din ultimii 28 de ani, 99% dintre hotelurile și restaurantele de la malul mării având un deficit de angajați de peste 50% cu puțin înainte ca sezonul estival să înceapă. Hotelierii amenință cu grevă fiscală dacă limita de angajare a lucrătorilor străini nu este urcată.

Deficitul de forță de muncă în pe piața de flori este de circa 10.000 de oameni, atât pentru afacerile existente, cât și pentru cele în curs de dezvoltare.